Planificación y programación
cultural: Definir y implementar planes y programas culturales que incluyan
actividades como conciertos, espectáculos, exhibiciones, talleres, conferencias,
etc.
Coordinación con departamentos
internos: Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos internos,
como comunicaciones, marketing, recursos humanos y logística, para asegurar la
coordinación y eficacia en la planificación y ejecución de actividades
culturales.
Organización de eventos:
Planificar y organizar eventos culturales como festivales, ferias, conciertos,
inauguraciones de exposiciones, entre otros.
Gestión de relaciones públicas:
Desarrollar estrategias para mejorar la imagen pública de la institución o
organización a través de la comunicación efectiva con los medios de
comunicación, la comunidad local y el público en general.
Gestión de bases de datos:
Mantener actualizadas las bases de datos sobre artistas, productores, eventos y
actividades culturales para facilitar la planificación y evaluación de las
actividades.
Evaluación y seguimiento: Evaluar
el éxito de las actividades culturales realizadas y monitorear su impacto en la
audiencia para identificar oportunidades para mejorar futuras actividades.
Colaboraciones
interinstitucionales: Fomentar la colaboración con otras instituciones culturales,
gubernamentales o privadas para desarrollar proyectos y programas culturales
innovadores y exitosos.
Gestión de documentos y
protocolos: Establecer y mantener documentos y protocolos para garantizar la
transparencia y eficacia en la gestión administrativa del sector cultural.
Supervisión de personal:
Supervisar a los empleados o colaboradores que trabajan en el sector cultural
para asegurar que cumplan con los objetivos establecidos.
